مباحث مديريت و ...

 متن كامل آيين نامه آموزشي دوره هاي كارداني و كارشناسي پيوسته و كارشناسي ناپيوسته در ادامه مطلب

اجرای آيين نامه  ارائه تسهيلات به برگزيدگان علمي براي ورود به دوره هاي تحصيلي بالاترکه  طي نامه  شماره 3536/21 مورخ 31/6/86 به  دانشگاهها و موسسه هاي آموزش عالي ابلاغ  شد از نیمسال دوم سال تحصیلی 87-86 الزامی است

برای مشاهده آیین نامه به ادامه مطلب مراجعه کنید

براي دريافت چند تمرين براي درس كنترل كيفيت آماري (بخش نمودارهاي كنترل براي متغيرها) لينك زير را در Address bar مرورگر خود كپي نماييد و فايل پيوست را دريافت كنيد

http://s2.picofile.com/file/7354675692/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84.docx.html

امروزه توجه به نيروي انساني و اهميت حياتي مديريت آن جهت دستيابي به اهداف بلند مدت سازمان و بقا در محيط رقابتي بسيار بيش از پيش براي سازمان ها و مديران مشخص شده است. بنابراين تدوين برنامه استراتژيك منابع انساني در دستور كار بسياري از سازمان ها قرار گرفته است. با توجه به اينكه طراحي و نگارش يك برنامه استراتژيك نيازمند تجربه و  دانش كافي است در اين نوشته يك الگوي پيشنهادي جهت تدوين برنامه استراتژيك منابعئ انساني قرار داده شده است.

ذكر اين نكته ضروري است كه به دليل نو بودن مفاهيم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني هيچ ساختار و فرايند مشخصي جهت تدوين برنامه وجود ندارد. جهت دريافت فايل به پيوند زير مراجعه كنيد:

http://s1.picofile.com/file/7348215157/Strat_HRD_Plan_Template.doc.html

در اين بخش توضيحاتي در خصوص نحوه نگارش و ويژگي هاي اساسي يك مقاله علمي پژوهشي ارائه مي شود.

جهت مطالعه به ادامه مطلب مراجعه نماييد