جزوه اي از مثلثات را كه جديدا از اينترنت گرفته بودم در اينجا قرار مي دهم تا دانشجويان در صورت تمايل استفاده كنند. براي دريافت جزوه روي لينك زير كليك كنيد

http://s3.picofile.com/file/7552967197/mosalasatpish.zip.html

 جهت دريافت فايل خلاصه مباحث انگيزش بر روي لينك زير كليك نماييد

http://s1.picofile.com/file/7527201933/%D8%A7%D9%86%DA%AF%DB%8C%D8%B2%D8%B4_%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87_%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA.doc.html

 ارزش واحدي: 3 واحد نظري

روز و ساعت كلاس:

هدف کلي درس: شناخت مفاهيم، نظريه ها و تحقيقاتي که در باره رفتار سازماني انجام شده است. آشنايي دانشجو با صاحب نظران رفتار سازماني و روش هايي که در اين عرصه به کار گرفته مي شود، از ديگر اهداف اين درس است. دانشجو با فراگيري اين درس بايد بتواند مسائل رفتاري موجود در سازمان را تجزيه و تحليل نمايد، مشکلات را تشخيص دهد و براي برون رفت از وضعيت نا مطلوب، چاره جويي نمايد.

 براي رسم نموداري هاي كنترل كيفي علاوه به روابط رياضي به ضرايبي نياز داريم كه معمولا محاسبه كردن آنها وقت گير و احتمالا همراه با اشتباه خواهد بود. در ادامه مطلب مهمترين و پركاربرد ترين ضرايب مورد نياز آورده شده است:

 متن كامل آيين نامه آموزشي دوره هاي كارداني و كارشناسي پيوسته و كارشناسي ناپيوسته در ادامه مطلب

اجرای آيين نامه  ارائه تسهيلات به برگزيدگان علمي براي ورود به دوره هاي تحصيلي بالاترکه  طي نامه  شماره 3536/21 مورخ 31/6/86 به  دانشگاهها و موسسه هاي آموزش عالي ابلاغ  شد از نیمسال دوم سال تحصیلی 87-86 الزامی است

برای مشاهده آیین نامه به ادامه مطلب مراجعه کنید

براي دريافت چند تمرين براي درس كنترل كيفيت آماري (بخش نمودارهاي كنترل براي متغيرها) لينك زير را در Address bar مرورگر خود كپي نماييد و فايل پيوست را دريافت كنيد

http://s2.picofile.com/file/7354675692/%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84.docx.html

امروزه توجه به نيروي انساني و اهميت حياتي مديريت آن جهت دستيابي به اهداف بلند مدت سازمان و بقا در محيط رقابتي بسيار بيش از پيش براي سازمان ها و مديران مشخص شده است. بنابراين تدوين برنامه استراتژيك منابع انساني در دستور كار بسياري از سازمان ها قرار گرفته است. با توجه به اينكه طراحي و نگارش يك برنامه استراتژيك نيازمند تجربه و  دانش كافي است در اين نوشته يك الگوي پيشنهادي جهت تدوين برنامه استراتژيك منابعئ انساني قرار داده شده است.

ذكر اين نكته ضروري است كه به دليل نو بودن مفاهيم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني هيچ ساختار و فرايند مشخصي جهت تدوين برنامه وجود ندارد. جهت دريافت فايل به پيوند زير مراجعه كنيد:

http://s1.picofile.com/file/7348215157/Strat_HRD_Plan_Template.doc.html

در اين بخش توضيحاتي در خصوص نحوه نگارش و ويژگي هاي اساسي يك مقاله علمي پژوهشي ارائه مي شود.

جهت مطالعه به ادامه مطلب مراجعه نماييد